GME

WIR MACHEN MEHR AUS IHREN STÄRKEN.

Navigation überspringen
  • Home
  • Über uns
    • Netzwerk
    • Arbeitsweise
    • Kooperationen
    • Kunden
  • Leistungen
    • RECRUITING-SERVICE
    • POTENZIALEINSCHÄTZUNG
    • FÜHRUNG
  • Tools
    • RECRUITING 4.0 - Suchen und Finden von Geeigneten
    • KOMPETENZANALYSE - Online Assessment
    • PEP – Die Potenzialanalyse
    • RADIX® - Online Assessment zum Wertekompass einer Person
    • UTOPIA - Die Mangement Simulation
    • BELBIN – Das Teamrollenmodell
    • HBDI – Die Gehirnlandkarte
    • DiSG – Der Verhaltens-Check
  • Termine
    • Sommerakademie „LEADERSHIP IMPULSE“ WIE SIE WIRKSAME AKZENTE SETZEN. - 29.08. - 03.09.2021
  • Für Kunden
    • Personal Recruiting – Fehler, die Sie vermeiden sollten.
    • Umfrage Telearbeit und Führung
    • Herausforderung Digitalisierung
    • Herausforderung Führung
 

FACT FINDING / SOLUTIONS

Working Simulation Online

In einer Fact Finding / Solutions Aufgabe werden kompakte Informationen über ein Unternehmen und eine dort bestehende Problemsituation präsentiert. Bei Fact Finding geht es darum, wesentliche Fragen zu stellen, um eine Situation differenziert zu analysieren. Bei Solutions sind konkrete Maßnahmen und Entscheidungen in mehreren vorweg definierten betrieblichen Problemsituationen vorzuschlagen.

Die Aufgabenstellungen werden auf konkrete Situationen aus dem Unternehmen abgestimmt, die Auswertung erfolgt auf Basis des mit dem Unternehmen abgestimmten Erwartungshorizont durch eine qualifizierte Psychologin.

Anwendungsbereiche

  • Potenzialanalyse im Assessment Center
  • Standortbestimmung für Führungskräfte
  • Kompetenzdiagnose für Verkauf & Vertrieb
  • Second Opinion in Entscheidungsprozessen
  • Recruiting von Experten
  • Kompetenztrainings
  • Problemlösungstraining

pdf Download

INBOX HYPER MOBILE

Online Postkorb

Die Inbox Hyper Mobile ist eine anspruchsvolle Organisationsaufgabe für Führungskräfte in der Industrie, adaptierbar für unterschiedliche Branchen. In dieser Aufgabe geht es darum, eine Vielzahl an Informationen in kurzer Zeit aufzunehmen und zu verarbeiten, Maßnahmen zur Lösung der beschriebenen Situationen zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und Tätigkeiten zu koordinieren. Die Ergebnisse werden auf Basis einer umfangreichen Normstichprobe von einer qualifizierten Psychologin ausgewertet.

Anwendungsbereiche

  • Potenzialanalyse im Assessment Center
  • Einzel-Assessment
  • Development Center
  • Self Assessment
  • Kompetenztrainings
  • Problemlösungstrainings
  • Remote Assessment
  • Second Opinion

 

 

pdf Download

JOB MOTIV PROFIL

Selbsteinschätzung

Für Menschen und Unternehmen ist es besonders interessant, wie sehr Motive zu konkreten Aufgaben und Rahmenbe-dingungen passen. Lassen sich die Motive des oder der Einzelnen im Rahmen eines Jobs entsprechend realisieren, wird das zu guten Leistungen und Zufriedenheit mit der Arbeit führen. Passen individuelle Motive und Arbeit nicht zusammen, ist mit geringerem Engagement und weniger Wohlbefinden zu rechnen.
Das Job Motiv Profil ist eine Selbsteinschätzung der wesentlichsten persönlichen Motive, das Ergebnis gibt Auskunft dar-über, was einer Person besonders wichtig ist und was weniger.

Anwendungsbereiche

  • Recruiting für besseres Matching
  • Einzel-Assessment
  • Development Center
  • Self Assessment
  • Newplacement-Beratung
  • Berufliche Neuorientierung
  • Second Opinion

 

pdf Download

 

Recruiting-Service

Potenzialeinschätzung

Führung

GME ©2021, All rights reserved. | Impressum | Datenschutz

Diese Website benutzt Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, gehen wir von Ihrem Einverständnis aus. Weitere Informationen