FACT FINDING / SOLUTIONS
Working Simulation Online
In einer Fact Finding / Solutions Aufgabe werden kompakte Informationen über ein Unternehmen und eine dort bestehende Problemsituation präsentiert. Bei Fact Finding geht es darum, wesentliche Fragen zu stellen, um eine Situation differenziert zu analysieren. Bei Solutions sind konkrete Maßnahmen und Entscheidungen in mehreren vorweg definierten betrieblichen Problemsituationen vorzuschlagen.
Die Aufgabenstellungen werden auf konkrete Situationen aus dem Unternehmen abgestimmt, die Auswertung erfolgt auf Basis des mit dem Unternehmen abgestimmten Erwartungshorizont durch eine qualifizierte Psychologin.
Anwendungsbereiche
- Potenzialanalyse im Assessment Center
- Standortbestimmung für Führungskräfte
- Kompetenzdiagnose für Verkauf & Vertrieb
- Second Opinion in Entscheidungsprozessen
- Recruiting von Experten
- Kompetenztrainings
- Problemlösungstraining
INBOX HYPER MOBILE
Online Postkorb
Die Inbox Hyper Mobile ist eine anspruchsvolle Organisationsaufgabe für Führungskräfte in der Industrie, adaptierbar für unterschiedliche Branchen. In dieser Aufgabe geht es darum, eine Vielzahl an Informationen in kurzer Zeit aufzunehmen und zu verarbeiten, Maßnahmen zur Lösung der beschriebenen Situationen zu ergreifen, Entscheidungen zu treffen und Tätigkeiten zu koordinieren. Die Ergebnisse werden auf Basis einer umfangreichen Normstichprobe von einer qualifizierten Psychologin ausgewertet.
Anwendungsbereiche
- Potenzialanalyse im Assessment Center
- Einzel-Assessment
- Development Center
- Self Assessment
- Kompetenztrainings
- Problemlösungstrainings
- Remote Assessment
- Second Opinion
JOB MOTIV PROFIL
Selbsteinschätzung
Für Menschen und Unternehmen ist es besonders interessant, wie sehr Motive zu konkreten Aufgaben und Rahmenbe-dingungen passen. Lassen sich die Motive des oder der Einzelnen im Rahmen eines Jobs entsprechend realisieren, wird das zu guten Leistungen und Zufriedenheit mit der Arbeit führen. Passen individuelle Motive und Arbeit nicht zusammen, ist mit geringerem Engagement und weniger Wohlbefinden zu rechnen.
Das Job Motiv Profil ist eine Selbsteinschätzung der wesentlichsten persönlichen Motive, das Ergebnis gibt Auskunft dar-über, was einer Person besonders wichtig ist und was weniger.
Anwendungsbereiche
- Recruiting für besseres Matching
- Einzel-Assessment
- Development Center
- Self Assessment
- Newplacement-Beratung
- Berufliche Neuorientierung
- Second Opinion
