Die richtige Person am richtigen Platz – das ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen. Sie möchten wissen, wen Sie am besten auswählen sollen? Sie wollen differenziert und zuverlässig einschätzen, wer sich für weiterführende Aufgaben bestmöglich eignet? Sie möchten die Eindrücke aus Arbeitssituationen um valide Informationen über das Potenzial ergänzen und absichern? Wir haben Antworten auf ihre Fragen und Lösungen für Ihre Herausforderungen.
Ziele
- Persönliche Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder einschätzen und beurteilen.
- Personalauswahl schneller, kostengünstiger und qualitativ besser gestalten.
- Personalentscheidungen zuverlässig absichern.
- Teamzusammensetzungen wirksam und effektiv vornehmen.
- Reflexion der eigenen Kompetenzen vertiefen und differenzieren.
Themen
- Erarbeiten Sie mit uns differenziert und realistisch die relevanten Erfolgskriterien.
- Wir führen die für die jeweilige Anforderung optimale Form der Potenzialeinschätzung durch.
- Ein differenziertes Feedback an die Kandidaten unterstützt die weitere Entwicklung.
- Kompaktes Reporting gibt den Entscheidungsträgern einen guten Überblick über ihre Potenziale
- Entwicklungsprogramme bauen punktgenau auf den Ergebnissen auf.
Zielgruppe
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Expertenpositionen.
- Außendienstmitarbeiter und Verkaufsberaterinnen.
- Nachwuchsführungskräfte für Führungs- und Expertenaufgaben.
- Führungskräfte auf allen Ebenen.
- Manager und Entscheidungsträger.
Methoden
- Recruiting 4.0 für die rasche, kostengünstige und hochwertige Personalauswahl.
- Assessment Center als Basis für Entwicklungs- und Auswahlentscheidungen.
- Einzel-Assessment – individuelles Design für Leistungsträger.
- Development Centers zur Selbstreflexion und Motivationssteigerung.
- Online Assessments - die zeitgemäße Alternative.
- PEP - rasch zu fundierten Ergebnissen.