Die Zeiten, in denen ein einfaches Inserat zu einer Vielzahl an Bewerbungen führte, sind definitiv vorbei. Gerade in Zeiten des Experten-Mangels wird die individuelle Ansprache immer wichtiger. Der Einsatz von Online Tools zur Vor-selektion und zur qualitativen Unter-stützung bei der Entscheidungsfindung erhöht die Qualität, spart Kosten und sorgt für rasche Prozesse. Und ein gut strukturiertes Interview bringt viele wertvolle Erkenntnisse.
Wir servicieren Sie gerne!
Ziele
- Funktions- und anforderungsspezifische Suchstrategien entwickeln.
- Hohen Rücklaufrate an Bewerbungen erzielen.
- Zuverlässige Vorauswahl rasch umsetzen.
- Wirkungsvolle Interviews führen.
- Hohe Erfolgswahrscheinlichkeit bei Recruiting-Entscheidungen erreichen.
- Onboarding erfolgreich gestalten.
Themen
- Analyse der relevanten fachlichen und persönlichen Anforderungen
- Entwicklung einer Such-Strategie
- Gestaltung eines wirkungsvollen, kreativen Inserats
- Definition der Kommunikationskanäle
- Wirkungsvolle Zielgruppenansprache
- Suche auf Online-Plattformen
- Bewerbungsprozess
- Vorselektion durch Online-Tools
- Potenzialanalyse
- Strukturiertes Interview
- Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen
- Erfolgreiches Onboarding
Zielgruppe
- Unternehmer
- Geschäftsführer
- Führungskräfte & Manager
- HR-Verantwortliche
- HR-Business Partner
- Recruiting-Experten
Methoden
- Beratung und Begleitung im Recruiting-Prozess
- Unterstützung bzw. Durchführung von Interviews
- Einsatz von Online-Tools
- Basis Check
- Job-Motiv-Profil
- Solutions
- Fact Finding
- Inbox - Systematische Entscheidungsfindung