Geeignete MitarbeiterInnen finden und gewinnen rückt immer mehr in den Fokus erfolgreicher Unternehmen.
Oft brauchen diese Prozesse viel Zeit und führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
Mit innovativen Methoden sprechen wir relevante Zielgruppen an, sortieren ungeeignete Bewerbungen einfach und schnell aus, klären Grundvoraussetzungen und evaluieren das Potenzial. So gestalten wir den Recruiting Prozess wirksamer, schneller und transparenter - für Unternehmen und BewerberInnen.
Besetzen Sie Stellen effizient und fundiert - wir servicieren Sie gerne!
Ihr Nutzen
- Sie positionieren sich als innovativer Arbeitgeber.
- Klarheit und Transparenz für Sie und Ihre BewerberInnen.
- Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen funktions- und anforderungsspezifische Suchstrategien.
- Sie können eine zuverlässige Vorauswahl rasch treffen.
- Sie reden nur mit den am besten für die Stelle geeigneten KandidatInnen.
- Sie treffen fundierte Entscheidungen und erreichen eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit.
Vorgehensweise
- Analyse der relevanten fachlichen und persönlichen Anforderungen
- Entwicklung einer Such-Strategie
- Gestaltung eines wirkungsvollen, kreativen Inserats
- Definition der Kommunikationskanäle
- Wirkungsvolle Zielgruppenansprache
- Suche auf Online-Plattformen
- Bewerbungsprozess
- Vorselektion durch Online-Tools
- Potenzialanalyse
- Strukturiertes Interview
- Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen
- Erfolgreiches Onboarding
- Beratung und Begleitung im Recruiting-Prozess
Zielgruppe
- Unternehmer
- Geschäftsführer
- Führungskräfte & Manager
- HR-Verantwortliche
- HR-Business Partner
- Recruiting-Experten
Methoden
- Wirkungsvolle Vorselektion im Recruiting-Prozess
- Weitere Online Tools für die Entscheidungsfindung
- Unterstützung bzw. Durchführung von Interviews
- Systematische Entscheidungsfindung