Die Zeiten, in denen ein einfaches Inserat zu einer Vielzahl an Bewerbungen führte, sind definitiv vorbei. Gerade in Zeiten des Experten-Mangels wird die individuelle Ansprache immer wichtiger. Der Einsatz von Online Tools zur Vorselektion und zur qualitativen Unterstützung bei der Entscheidungsfindung erhöht die Qualität, spart Kosten und sorgt für rasche Prozesse. Und ein gut strukturiertes Interview bringt viele wertvolle Erkenntnisse.
Wir servicieren Sie gerne!
Ziele
- Funktions- und anforderungsspezifische Suchstrategien entwickeln.
- Hohen Rücklaufrate an Bewerbungen erzielen.
- Zuverlässige Vorauswahl rasch umsetzen.
- Wirkungsvolle Interviews führen.
- Hohe Erfolgswahrscheinlichkeit bei Recruiting-Entscheidungen erreichen.
- Onboarding erfolgreich gestalten.
Themen
- Analyse der relevanten fachlichen und persönlichen Anforderungen
- Entwicklung einer Such-Strategie
- Gestaltung eines wirkungsvollen, kreativen Inserats
- Definition der Kommunikationskanäle
- Wirkungsvolle Zielgruppenansprache
- Suche auf Online-Plattformen
- Bewerbungsprozess
- Vorselektion durch Online-Tools
- Potenzialanalyse
- Strukturiertes Interview
- Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen
- Erfolgreiches Onboarding
Zielgruppe
- Unternehmer
- Geschäftsführer
- Führungskräfte & Manager
- HR-Verantwortliche
- HR-Business Partner
- Recruiting-Experten
Methoden
- Beratung und Begleitung im Recruiting-Prozess
- Unterstützung bzw. Durchführung von Interviews
- Einsatz von Online-Tools
- Basis Check
- Job-Motiv-Profil
- Solutions
- Fact Finding
- Inbox - Systematische Entscheidungsfindung