Recruiting-
Service

Recruiting heute bedeutet als Arbeitgeber interessant zu sein, die richtigen Kanäle zu bespielen und zuverlässig und öko-nomisch zugleich die Besten auszuwählen.

Ziele

  • Funktions- und anforderungsspezifische Suchstrategien entwickeln.
  • Hohen Rücklaufrate an Bewerbungen erzielen.
  • Zuverlässige Vorauswahl rasch umsetzen.
  • Wirkungsvolle Interviews führen.
  • Hohe Erfolgswahrscheinlichkeit bei Recruiting-Entscheidungen erreichen.
  • Onboarding erfolgreich gestalten.

 

Themen

  • Analyse der relevanten fachlichen und persönlichen Anforderungen
  • Entwicklung einer Such-Strategie
  • Gestaltung eines wirkungsvollen, kreativen Inserats
  • Definition der Kommunikationskanäle
  • Wirkungsvolle Zielgruppenansprache
  • Suche auf Online-Plattformen
  • Bewerbungsprozess
  • Vorselektion durch Online-Tools
  • Potenzialanalyse
  • Strukturiertes Interview
  • Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen
  • Erfolgreiches Onboarding

Zielgruppe

  • Unternehmer
  • Geschäftsführer
  • Führungskräfte & Manager
  • HR-Verantwortliche
  • HR-Business Partner
  • Recruiting-Experten

Methoden

  • Beratung und Begleitung im Recruiting-Prozess
  • Unterstützung bzw. Durchführung von Interviews
  • Einsatz von Online-Tools
    - Basis Check
    - Job-Motiv-Profil
    - Solutions
    - Fact Finding
    - Inbox
  • Systematische Entscheidungsfindung

 

 


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